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我大學就讀的是師範院校，我們班總共有40名學生，除了有兩名男生之外，其餘都是女生。這也是師範院校的常態，女多男少。不僅一個班級如此，整個學校男女的比例差異也很大。所以上大學那會兒，基本上可以直接把班級里的男同學忽略。而男同學上大學感觸最深的就是不敢逃課，因為一個班級里男生人數屈指可數，若是逃課，老師不用點名，就知道哪位男同學沒到教師上課。 ... 而如今我畢業後在一所中學任教，學校的男教師相對於女教師來說，數量也很少。尤其是在我們地區其他一些實驗小學，「陰盛陽衰」的現象也很嚴重。無論是從高校師範生的男生數量，還是從教師的男生數量，都表明了一個現象男女比較差距明顯，很多男生都不願意當老師。 老師這份職業在我們眼中一直都是很神聖的職業，社會地位高，而且就業薪資都很穩定。不少女生都很嚮往教師這份工作，那為何偏偏這些優秀男生都不願意當老師呢？到底有哪些原因？ ... 一、很多男生其實更加現實，更願意選擇高工資的工作 由於受傳統觀念的影響，在一個家庭當中，男性扮演的角色更加偏向於一個家庭的主心骨。男生結婚後要養家餬口，如果自己的薪資低，根本沒辦法承擔養活一個家庭的責任。而教師的薪資並不高，在沿海發達地區的教師薪資很高。但是在一般的中心小學教師或者是農村地區的小學教師，薪資僅僅是三千左右。 有些男生能力足夠強，進入其它企業會拿到更高的薪資。所以自然不會考慮教師這個職業。這個社會對於男性的要求更高。如果是女孩子，我們可能只要求一份普通的工作，穩定就行。但是男生因為承擔的責任和義務更重，所以對於他們來說，則更加傾向於高工資的收入。 ... 二、來自社會的壓力 雖然現在提倡男女平等，但是現在這個社會仍然很現實。男生娶妻結婚，從彩禮到婚房首付，沒有幾十萬的家底根本不夠。若是沒有房子，女方更是不會願意和自己在一起。若是男生原生家庭富裕，父母還能從經濟上給予支持。怕的就是原生家庭也很一般，父母雖然想幫襯，但是經濟實力不夠。所以什麼都要靠自己。如果男生出生在經濟很一般的原生家庭，想要靠著自己的薪資買上房子，那得等到何年何月？ ... 這也是為什麼很多人選擇去北上廣打拚的原因。一般原生家庭富裕的孩子父母都捨不得讓自己的孩子在外面吃苦，都是希望他們在身邊找一份穩定的工作養活自己就行。車房父母都會給自己購置好。有些孩子靠不了父母，只能選擇在外打拚。北上廣雖然現實殘忍，但是也是一個憑著實力可以出頭的地方。拼一拼還有機會，至少拿到的薪資都是不錯的。所以優秀的男孩子們為了改變自己的現狀，更願意去北上廣打拚。 這些原因都是造成出現「男教師荒」的因素，如果想要吸引更多的優秀男性當老師，那麼可以採取哪些辦法呢？ ... 辦法一：提高教師薪資待遇是解決問題的根本 雖然一直在強調提高教師薪資待遇，並且教育部也公布了相關措施，規定教師的薪資要與公務員的薪資齊平。但是因為教師的薪資構成較為複雜，除了有基本工資之外，還與教齡，職稱有關。而且農村地區的教師薪資與城市地區薪資差異較大。想縮小教師職業男女的比例差距，一方面就要切實提高中小學教師的待遇，要讓男教師在經濟上擺脫窮困的困境。不說大富大貴，至少比上不足比下有餘。不至於在經濟上有太大的壓力。經濟上富足了，才能提高從教的積極性。 ... 辦法二：提高教師的社會認可度 雖然一直都倡導尊師重教的觀念，但是現代社會由於大多家庭都是獨生子女，把孩子看得尤為重要。若是孩子在學校受了半點委屈，有些家長就直接質問教師，甚至有一些脾氣火爆的家長跑到學校大鬧，揚言要打老師。所以現在的學生是打也打不得，罵也不能罵。一不小心就會被家長告到教育局，說是體罰學生。 你認為男性從事教師這份職業怎麼樣呢？能養家餬口嗎？

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/education/oqy6pbq.html

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